안녕하세요. 코드랩아카데미입니다.
최근 심평원에서 진행한 「AI를 활용한 훈련생 1:1 일자리 매칭 전략」 직능교육에 참여하고 왔습니다.
AI 시대에 맞춰 취업 환경이 빠르게 변화하고 있는 만큼, 저희 역시 기존의 취업지원제도를 한 단계 더 발전시켜야 한다고 판단했는데요.
이번 교육에서는 기업 중심 언어로 매칭 프로필을 설계하는 방법, 그리고 AI 프롬프트를 활용해 전략적으로 취업을 준비하는 구체적인 방식들을 다루었습니다.
자세한 후기 남겨볼게요.
1. AI 시대, 달라진 취업 환경
AI 기술이 산업 전반에 확산되면서 채용 패러다임도 변화하고 있습니다.
학력 중심 채용에서 역량 중심 채용으로, 단순 스펙 나열에서 직무 맞춤형 인재 선호로 이동하고 있습니다.
기업은 이제 묻습니다.
“이 사람이 우리 직무에 바로 투입될 수 있는가?”
그렇다면 직업훈련교육 역시 달라져야 합니다.
기술을 배우는 것에서 끝나는 것이 아니라, 취업까지 연결되는 전략 설계가 필요하기 때문입니다.
코드랩아카데미는 이러한 변화에 맞춰 취업교육과 취업지원제도를 지속적으로 업그레이드하고 있습니다.
2. 1:1 매칭의 본질은 나에게 맞는 1곳을 찾는 것
채용공고는 많습니다. 하지만 그 모든 회사가 나에게 맞는 곳은 아닙니다.
취업은 많이 지원해서 걸러내는 것이 아니라, 수많은 공고 속에서 나와 진짜 맞는 1곳을 정확히 추리는 과정이라고 생각합니다.
결국 중요한 질문은 이것입니다.
“이 회사가 나를 뽑을까?”가 아니라 “이 회사의 문제를 내가 해결할 수 있는가?”
나에게 맞는 기업 1곳을 찾고, 그 기업의 언어로 나를 설명하는 과정입니다.
그래서 저는 개인 브랜딩을 포장이라고 보지 않습니다. 브랜딩은 스펙을 화려하게 정리하는 일이 아니라, 기업이 이해할 수 있는 방식으로 나의 역량을 재정의하는 전략입니다.
이번 교육을 통해 다시 정리한 매칭의 핵심은 세 가지입니다.
기업이 실제로 사용하는 역량
바로 투입 가능성을 보여주는 경험
조직 문화와 맞닿는 가치관
이 세 요소가 맞물릴 때, 비로소 진짜 1:1 매칭이 이루어집니다.
3. 일자리 매칭 프로세스 3단계
이번 교육에서 정리된 매칭 구조는 명확했습니다.
1단계. 자기 분석
훈련생의 강점, 경험, 가치관을 명확히 파악하고 언어화합니다.
2단계. 기업 이해
목표 기업과 직무가 요구하는 핵심 조건을 분석합니다.
3단계. 전략적 매칭
훈련생의 강점과 기업의 요구를 연결하는 전략을 설계합니다.
*코드랩아카데미는 향후 취업 컨설팅 과정에서 이 3단계 구조를 보다 체계적으로 적용할 예정입니다.
4. AI를 활용한 매칭 프로필 제작
이번 교육에서 가장 인상 깊었던 부분은 AI를 단순한 도구가 아니라, 취업 전략 파트너로 활용하는 방법이었습니다.
ChatGPT, Gemini, Claude 같은 AI를 활용해 훈련생의 경험과 강점을 기업이 이해할 수 있는 언어로 정리하는 방식입니다.
1. 어디로 갈 것인지 방향을 정하고
2. 무엇을 강점으로 내세울지 정리하고
3. 부족한 부분을 어떻게 보완할지 계획하는 것
이 부분이 가장 중요한 핵심 포인트였습니다.
예를 들어 프롬프트는 이런 방식으로 활용할 수 있습니다.
“나는 [전공]을 졸업하고, [훈련과정]을 이수했어. [경험]이 있고, [희망 직무]에서 일하고 싶어. 이 정보를 매칭 프로필로 정리해줘.”
또는 “내 보유 훈련과 자격을 실무에서 수행 가능한 업무 형태로 변환해줘.”
이처럼 AI는 정보를 단순 정리하는 도구가 아니라, 전략 설계를 돕는 도구로 활용됩니다.
5. AI로 채용공고 데이터화하기
또 하나 인상 깊었던 부분은 채용공고를 바라보는 방식이었습니다.
우리는 보통 채용공고를 읽고 “내가 될 것 같나?”, “이 정도면 지원해볼까?”처럼 감으로 판단하는 경우가 많습니다. 하지만 이번 교육에서는 그 과정을 데이터 기반으로 바꾸는 방법을 다루었습니다.
핵심은 기업이 원하는 것을 추측이 아니라 구조화된 정보로 정리하는 것입니다.
예를 들어, “이 채용공고에서 반복적으로 등장하는 핵심 직무 역량을 추출해줘.”
“필수 요건과 우대 요건을 구분해 정리해줘.”
“이 직무에서 가장 중요하게 보는 실무 경험은 무엇인지 정리해줘.”
이렇게 질문하면, 채용공고가 하나의 데이터로 정리됩니다.
여기서 한 단계 더 나아가,
“내 매칭 프로필과 비교해 적합도를 100점 기준으로 평가해줘.”
“부족한 부분은 무엇이고, 보완 전략은 무엇인지 제안해줘.”
이처럼 활용하면 단순 지원이 아니라, 전략적 지원으로 전환됩니다.
결국 채용공고는 읽는 문서가 아니라 분석해야 할 자료입니다.
그리고 그 분석 결과를 바탕으로 준비 방향을 진행하는 것이 핵심입니다.
6. 코드랩아카데미 취업지원 제도
현재 코드랩아카데미의 취업지원제도는 1·2·3차에 걸친 취업상담과 직무 맞춤 이력서·자소서 완성, 면접 1:1 컨설팅, 취업 특강, 그리고 취업 이후 사후 관리까지 이어지는 구조로 운영되고 있습니다.
수강생의 니즈를 분석해 구인공고를 선별·추천하고, 개인에게 맞는 기업을 매칭하는 체계적인 시스템을 갖추고 있는데요.
앞으로는 여기에 AI 기반 역량 분석과 채용공고 데이터화, 1:1 전략 매칭까지 접목해 보다 정교하고 객관적인 취업지원으로 발전시켜 나갈 계획입니다.
교육에서 끝나는 것이 아니라, 취업이라는 결과까지 연결하는 구조를 계속 고도화해 나가겠습니다.
7. 마치며
오늘은 AI를 활용한 1:1 일자리 매칭 전략 직능교육 후기를 공유해보았습니다.
취업 환경이 빠르게 변화하는 만큼, 취업지원의 방식 역시 달라져야 한다는 점을 다시 한 번 느낄 수 있었던 시간이었습니다.
오늘 글이 직업훈련교육을 고민 중인 분, 취업 준비가 막연하게 느껴지는 분, 전략적인 취업지원 시스템을 경험하고 싶은 분, AI를 활용해 체계적으로 취업을 준비하고 싶은 분들에게 도움이 되었길 바랍니다.
코드랩아카데미는 훈련생 한 분 한 분이 취업이라는 결과까지 도달할 수 있도록 교육과 취업 전략을 함께 설계하는 기관이 되겠습니다.